ÁGORA

 AULAS DE GESTIÓN OCUPACIONAL AMERICA LATINA

Programa desarrollado por la foal (Fundación Once para América Latina), como expresión solidaria de la ONCE (Organización Na­cional de Ciegos Españoles) para la población con discapacidad visual de América Latina.

El programa AGORA RD tiene: como objetivo fundamental mejorar la empleabilidad y productividad de la población de personas ciegas y con baja visión, a través de la formación para el trabajo, la orientación y promoción laboral y el apoyo a iniciativas productivas.

El proyecto AGORA tiene carácter inter­nacional; actualmente se desarrolla en Argentina, Chile, Uruguay, Colombia, Ecuador, Guatemala, Perú, Nica­ragua, El Salvador, Paraguay, México, Panama,  y República Dominicana entre otros.

En RD.,  se desarrolla gracias a la alian­za entre la Fundación Dominicana de ciegos, (FUDCI),  Ministerio de Trabajo (M.T.) y el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), y todas las instituciones que trabajan con el sector de la discapacidad visual.  Este programa pretende beneficiar en 3 años de ejecución a 600 per­sonas con discapacidad visual.

Principales servicios

Inserción Laboral

AGORA centra su atención sobre las personas ciegas o deficientes visuales que se encuentren en edad legal para trabajar y para las cuales se brindan los siguientes servicios:

Orientación laboral:

Se   confecciona   un   plan   personalizado   de   empleo fundamentado en un diagnóstico ocupacional.

Mejora de la empleabilidad:

Se imparten talleres ocupacionales, los que incluyen Motivación para el trabajo, Habilidades Sociales Básicas y Entrevista, y Búsqueda Activa de Empleo. El objeto de los mismos es mejorar las actitudes hacia el trabajo, aumentar el conocimiento del entorno y exigencias laborales, además de entrenamiento en habilidades para la obtención y mantenimiento de un empleo.

• Formación Ocupacional:

Destinada a brindar formación en destrezas básicas para el empleo bajo dependencia como manejo de computadoras y sus aplicaciones adaptadas,  atención al cliente. Se contemplan cursos para Teleoperadores y en Mesoterapia, pero no quedan restringidas a estas disciplinas, siendo especialmente relevantes las acciones de formación ocupacional diseñadas a la medida de las necesidades del mercado laboral y dirigida a convertir a las personas que buscan un empleo en profesionales aptos para desempeñar óptimamente un puesto de trabajo.

• Formación en gestión de microemprendimiento   a   disposición   del   Ágora   una plataforma interactiva para la telé-formación y el acceso a la sociedad de la información de las   personas   con   discapacidad   visual   beneficiarías   del

Programa,   así   como    cursos    en    línea   adaptados   y herramientas tecnológicas a bajo costo.

Principales Socios del Proyecto

El Socio Local o contrapartida principal es Fundación Dominicana de Ciegos, Inc. (FUDCI), la cual creará un equipo de gestión del proyecto y ubicada en sus instalaciones las oficinas del mismo. Igualmente, pondrá a disposición del proyecto a sus trabajadores. Los demás socios locales son el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y la Ministerio de Trabajo (MT). Estas actividades serán gestionadas por personal contratado al efecto y que formará parte de la sede de AGORA en el país, que brindará diferentes servicios a la población con limitación visual.

Ciudades Sedes del Proyecto

El Proyecto ÁGORA-RD pretende llegar a todo el territorio nacional y por ello se han seleccionado, como territorio directo de actuación, las siguientes provincias: Azua, Santiago, La Romana, Santo Domingo y Distrito Nacional, Mao-Valverde, Barahona y San Francisco de Macorís, las cuales son cabeceras de región y donde, además de contar con un mayor tamaño de población, la movilidad a las mismas desde el resto de provincias aledañas es más accesible.

 

 

Responsabilidad del estado Dominicano

 

CONVENCIÓN SOBRE LOS

DERECHOS DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD Y

SU PROTOCOLO FACULTATIVO

Ratificación por el estado Dominicana en el año 2008

Artículo 27

Trabajo y empleo

1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas:

a) Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables;

b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos;

c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás;

d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua;

e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo;

f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias;

g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público;

h) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas;

i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo;

j) Promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto;

k) Promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

2. Los Estados Partes asegurarán que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni servidumbre y que estén protegidas, en igualdad de condiciones con las demás, contra el trabajo forzoso u obligatorio.

 

 

Responsabilidad social empresarial

 

Además, de las ventajas y beneficios legales con que cuentan las empresas al vincular a esta población, existe la herramienta de la responsa­bilidad social empresarial, que apoya la inclusión laboral. Varias empresas le han apostado a este modelo corporativo generando competitividad y oportunidades, basándose en principios como:

 

Voluntad, sensibilización y visualización de la discapacidad.

 

La valoración de las personas con discapacidad como sujetos productivos y competitivos al interior de la empresa.

 

Buena imagen corporativa.

 

Posicionamiento en el mercado y en los medios de comunicación.

 

Reconocimiento por parte de los consumidores.

 

Actuaciones de solidaridad y de equipararles las oportunidades a las personas con discapacidad.

 

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